В связи с производственной трагедией в ремонтном цехе токаря IV разряда

Благого медли суток.
В согласовании с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на иную работу допускается только с письменного согласия труженика.
НО.
У нас производственная авария.
Как следует, раскрываем  ч. 2  ст. 72.2 Трудового кодекса.
В случае катастрофы природного либо техногенного нрава, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии либо эпизоотии и в всех исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь либо обычные актуальные условия всего населения либо его доли, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым уговором работу у того же работодателя для предотвращения обозначенных случаев либо устранения их последствий.
Дальше, раскрываем ч 3. ст. 72.2 Трудового кодекса.
Перевод труженика без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым уговором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного нрава), необходимости предотвращения ликвидирования либо порчи имущества или замещения временно отсутствующего труженика, если обычный или необходимость предотвращения ликвидирования либо порчи имущества либо замещения временно отсутствующего труженика вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в доли 2-ой настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия труженика.
ИТОГ.
Деяния работодателя не правомерны, т.к нарушены правовые нормы работников. 
1. - срок ( в данном случае нарушен на 1 месяц)
2. - отсутствие письменного согласия труженика, на перевод, на более низкую квалификацию.