Пятнадцатилетний школьник решил заработать средств на покупку компьютера. С этой целью

Глава 42 Трудового кодекса РФ устанавливает необыкновенности труда несовершеннолетних. В данном случае, нам знаменито, что ребенку 15 лет и он может выступать субъектом трудовых отношений. Но не в полном объеме. Так, для того чтоб привлечь к труду человека до 16 лет нужно согласие его представителя: это или мать либо отец, или опекун/орган опеки. Об этом в трудовом соглашении делается особая отметка и подтверждается законным представителем в виде го письменного согласия.

Условия труда несовершеннолетнего

Основными требованиями, предъявляемыми к труду несовершеннолетнего будут:

• Легкая, безвредная работа.
• Отсутствие помех для продолжения образования.
• Ограничение по медли суток, применяемого для труда.

Исходя из критерий задачки, мы лицезреем, что работодатель хочет нарушить положения доли 1 статьи 94 ТК РФ: общее количество рабочего времени для служащих от пятнадцати до шестнадцати лет не обязано превосходить 5 часов, а он предлагает 12-часовую смену (с 20.00 8.00). Кроме того, работодатель предполагает привлечь несовершеннолетнего к труду в ночное время суток, что прямо запрещает часть 4 статьи 96 ТК РФ: запрещается завлекать к труду ночкой сотрудников не достигших полного совершеннолетия (18 лет).  Не должно вводить в заблуждение то, что ребенку предлагают работать в вино - водочном магазине: сама по для себя такая работа не будет считаться вредной. Но вот количество переносимого товара ребенком грузчиком работодатель обязан найти исходя из физических возможностей и возраста работника, чтоб не перегрузить его.

Ответственность за нарушение законодательных актов о труде

Ответственность за данное нарушение будет регулироваться долею 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В критериях задачки не сказано, занимает ли сосед какую-или управляющую должность в собственной фирме, но санкция статьи предугадывает последующие наказания:

1. Для индивидуального бизнесмена или управляющего сотрудника фирмы штраф от одной до 5 тыщ рублей.
2. Для всей фирмы в целом (юридического личика)  - штраф от 30 до пятидесяти тыщ рублей.

Работодатель нарушил трудовой кодекс Русской Федерации. Несовершеннолетние не могут работать в ночное время суток, то есть с 22 до 6 часов. Также было нарушение связанное с временем труда. Пятнадцатилетний школьник не может работать больше 2,5 часов в день. Ему было предложено 12-часовой рабочий денек, в неделю выходит 36 часов, что вновь нарушает законодательство, так как до 16 лет в неделю разрешено работать не более 24 часов.

Работа, связанная с физическим трудом предполагает прохождение медосмотра, а также до 16 лет работодатель не может брать на работу ребенка без письменного разрешения родителей.

Работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа и вплоть до приостановления трудовой деятельности.