Шофер Абрамов сообразно медицинским советам был переведен без его согласия сроком

В данной ситуации предполагается перевод сотрудника на иную должность, которая подходит его уровню здоровья, сообразно мед заключению. Чтоб совершить грамотный перевод на должность ниже, работодатель обязан был в письменном виде уведомить сотрудника о предложенной вакансии и всех условиях работы, включая заработную плату. Также когда исполнялся перевод сотрудника на иную должность, он обязан подписать приказ о переводе, в котором и мог ознакомиться с заработной платой. Если сотрудник не согласен с предложенными критериями работы, то мог отказаться, но в неприятном случае, т. к. у работодателя не оказалось иной подходящей вакансии, то он вправе уволить сотрудника.

Но так как работодатель не ознакомил Абрамова с критериями найма, то было совершено преступление в отношении труженика. В ТК РФ прописывается, что труженик обязан быть ознакомлен с документами на перевод и хоть какими иными документами в его отношении.