В издательство Панорама была принята молодая сотрудница Романова, имевшая средне-особое образование.

Уволить спонтанно сотрудницу Романову нельзя, основываясь на то, что нашелся более квалифицированный кандидат на ее должность. В первую очередь управление должно было доказать, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. Отдел кадров издательства Панорама обязан провести аттестацию, а на основании результатов определить, достаточны ли знания для данной должности. Также нужно провести анализ выполняемой работы, т. е. ее качество и личные характеристики сотрудника. Если сотрудник действительно не подходит должности, то необходимо предложить работнику должность с заработной платой меньше или должность рангом ниже. При отказе труженика на предложенные условия работодателя, он может уволить Романову в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации). Непременно сотрудника необходимо ознакомить с приказом об увольнении, высчитать и выдать трудовую книгу.

Если сотрудница не согласна с вынесенным решением либо решение работодателя было не правомерным (в случае увольнения Романовой, при этом нет доказательств не соответствия занимаемой должности), то Романова может обратиться в Трудовую инспекцию, а далее в суд для возрождения на работе.

Основываясь на ст. 81 ТК РФ работника можно уволить только по последующим причинам:

По собственному желанию, за прогул, за несоответствие с занимаемой должности, сокращение на предприятии, банкротство предприятия, за утрату доверия к труженику (дотрагивается должностей, связанных с денежными средствами), за совершение безнравственного проступка, по желанию работодателя в иных случаях.