Медицинская сестра пропустила рабочий денек, за ранее уведомив управляющего отделением, что она

Главный врач уволил сотрудницу не правомерно, так как по правилам больничный лист сотрудник может предоставлять в срок 6 месяцев со денька закрытия больничного листа. При критериях, если медсестра не предоставит больничный лист по истечению 6 месяцев, то работодатель также не имеет право уволить работницу, т. к. за прогул можно уволить в течение месяца и при соблюдении документальных формальностей. Порядок увольнения регламентирован п. а ст.81 Трудового кодекса РФ и п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации.

Чтоб обосновать свою невиновность работница может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для возобновленья на работе, если данные муниципальные службы не отыщут преступленье, то необходимо обратиться в трибунал.