4. Фирма Прогресс заключила договор аренды с Петровой, сообразно которому Петрова

В данном случае требования Петровой не имеют основания. В согласовании с ТК РФ сотрудник может получить денежную компенсацию за отпуск, больничный, декретные или иные социальные выплаты при условии, если он принят на работу официально. А т. к. в уговоре аренды были прописаны только оплата за выполненную услугу, то претендовать она не на что более не может. Желаю отметить, что скорее всего была допущена ошибка в доли составления договора аренды, т. к. условия на оказании дополнительных услуг со стороны арендодателя должны были быть оформлены как договор на оказание дополнительных услуг и на основании сметы выполненной работы исполняется оплата за уборку помещения. Либо же есть иной выход со стороны компании "Прогресс" - это составление уговора с Петровой о выплате бесплатного вознаграждения, чтоб не принимать сотрудника на работу, если в этом есть необходимость.