Ненормированное рабочее время: предназначение, порядок установления

Сообразно ст. 101 Трудового кодекса РФ, под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, предполагающий эпизодическое привлечение отдельных сотрудников по распоряжению работодателя к исполненью собственных трудовых повинностей за пределами установленной продолжительности рабочего медли.

Для ряда отраслей (к примеру, для автотранспортных компаний) положения о ненормированном рабочем дне установлены отраслевым нормативным актом. В других случаях таковой режим должен вводиться в порядке, определенном трудовым законодательством.

Так, на первом шаге работодатель должен доказать необходимость введения режима. При этом закон не устанавливает каких-или рамок и ограничений в определении такой необходимости, однако обоснование все-таки обязано быть реальным, без введения ненормированного рабочего денька для всего персонала попорядку.

На следующем шаге на предприятии утверждается список должностей тружеников, для которых подразумевается ненормированный рабочий день. Этот перечень принимается с учетом воззренья профсоюза организации и заносится в коллективный договор, локальный нормативный акт или соглашение.

В число должностей с ненормированным рабочим деньком почаще всего включают следующие категории тружеников:

- управляющий, хозяйственный и технический персонал и иные сотрудники, в отношении труда которых в течение рабочего денька невероятно выполнить четкий учет;

- сотрудники, нрав работы которых предполагает разделение рабочего медли на доли неопределенной продолжительности;

- сотрудники, которые распределяют рабочее время по собственному усмотрению.

Не считая того, в такой список могут быть включены и иные категории работников. При составлении списка непременно обязаны учитываться ограничения и запреты, прописанные в трудовом законодательстве. В частности, ненормированный рабочий денек воспрещается устанавливать для беременных дам и женщин, имеющих малышей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников в период ученичества и сотрудников в возрасте до 18 лет.

Последующий шаг закрепление списка должностей и условия о ненормированном рабочем деньке в локальном нормативном акте либо коллективном уговоре. Кроме того, таковой режим разрешается устанавливать указом управляющего организации.

Если режим работы, отличающийся от установленного на предприятии, устанавливается для отдельного сотрудника, то этот момент, в согласовании со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязан быть отображен в трудовом уговоре или в дополнительном соглашении к этому документу. Ставя свою подпись под трудовым договором или дополнительным соглашением, сотрудник тем самым выражает согласие работать в таком режиме.

Не считая того, для установления ненормированного рабочего дня на отдельного сотрудника издается указ, необходимый для бухгалтерии.

Нужно отметить, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на длительность трудовой деятельности за границами нормы рабочего медли. Сотрудника в режиме ненормированного рабочего денька могут обязать к выходу на работу как до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания. Точно так же, в отличие от сверхурочной работы, никак не регламентируется наибольшее количество рабочих часов за пределами нормы работник привлекается к исполненью собственных трудовых функций на столько часов, сколько будет необходимо.

Расчет дней дополнительного отпуска, надеющегося труженикам в режиме ненормированного рабочего денька, делается так же, как и основного каждогоднего. Еще один главный аспект: так как законодатель разграничил понятия сверхурочной работы и труда в условиях ненормированного рабочего денька, то дополнительная оплата времени переработки при ненормированном рабочем деньке не делается.

Вобщем, работодатель в локальном акте либо коллективном договоре может предугадать систему таких компенсационных надбавок в этом случае их выплата станет неотклонимой.