Непременное для всех тружеников повиновенье правилам поведения, определенным в согласовании с

Непременное для всех тружеников повиновение правилам поведения, определенным в согласовании с Трудовым кодексом, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, - это
nbsp;(*ответ*) дисциплина труда
nbsp;распорядок труда
nbsp;трудовой стаж
nbsp;дисциплина работы
Определение Непременное для всех работников повиновение правилам поведения, определенным ТК РФ и другими законами, коллективным уговором, соглашениями, трудовым уговором, локальными нормативными актами - это понятие
nbsp;(*ответ*) дисциплины труда и трудового распорядка организации
nbsp;управлял внутреннего трудового распорядка
nbsp;положения о мерах поощрения
nbsp;положения о трудовой дисциплине
Обусловьте соответствие между понятием и его определением
nbsp;- неодолимая сила lt; воздействие таких сил, предупредить которые сторона трудового уговора не в состоянии даже при предельной осторожности; обычно это воздействие стихийных бедствий
nbsp;- причинная связь lt; связь между действиями или бездействием стороны трудового договора и наступившим убытком
nbsp;- вина lt; обязательное условие ответственности, в том числе за причиненный вред в форме замысла либо неосторожности
Обусловьте соответствие меж понятием и его определением
nbsp;- вредный производственный фактор lt; производственный фактор, воздействие которого на труженика может привести к его заболеванию
nbsp;- опасный производственный фактор lt; производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
nbsp;- условия труда lt; совокупа причин производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье труженика
Определите соответствие меж понятием и его определением
nbsp;- условия труда lt; совокупа причин производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье труженика
nbsp;- неопасные условия труда lt; условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (либо) опасных производственных факторов исключено или уровни их воздействия не превосходят установленных нормативов
nbsp;- охрана труда lt; Система обеспечения безопасной жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, целительно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Обусловьте соответствие меж понятием и его определением
nbsp;- вводный инструктаж lt; инструктаж, проводимый для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на иную работу
nbsp;- первичный инструктаж lt; инструктаж, проводимый на рабочем месте до начала самостоятельной работы со всеми тружениками, вновь принятыми в компанию, переводимыми из 1-го подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, с тружениками, исполняющими новую для их работу, а также со строителями при исполненьи строительно-монтажных работ на территории предприятия.
nbsp;- повторный инструктаж lt; инструктаж, который имеет целью увеличение уровня познаний верховодил и инструкций по охране труда и проводится персонально либо с группой тружеников одной профессии (бригадой) по программке инструктажа на рабочем месте.
nbsp;- внеплановый инструктаж lt; инструктаж, который проводится при изменении технологического процесса, нарушении тружеником правил по охране труда, если эти нарушения сделали реальную опасность пришествия тяжких последствий, замене оборудования и при иных обстоятельствах, влияющих на безопасность труда.
nbsp;- мотивированной инструктаж lt; инструктаж, который производится в случаях исполненья разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по квалификации (погрузка, выгрузка, уборка местности и т. п.); ликвидации аварий, последствий стихийных бедствий и катастроф; производства работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и иные документы.