Непременно ли прием на работу оформлять указом (распоряжением)?
nbsp;(*ответ*) обязательно,

Обязательно ли прием на работу оформлять указом (распоряжением)?
nbsp;(*ответ*) непременно, при этом указ объявляется труженику под расписку
nbsp;непременно, если труженик принимается на постоянную работу
nbsp;довольно письменного договора меж тружеником и работодателем
nbsp;не непременно
Одной из сторон трудового уговора (договора) может быть
nbsp;(*ответ*) любое физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью
nbsp;хоть какое физическое личико, достигшее 14-летнего возраста
nbsp;хоть какое физическое личико, достигшее 13-летнего возраста
nbsp;любое физическое личико
Оплата принуждённого прогула труженику, восстановленному на работе, делается
nbsp;(*ответ*) за все время принуждённого прогула
nbsp;за время, обозначенное в постановлении суда
nbsp;не более чем за шесть месяцев
nbsp;не более чем за один год
Определение: Процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу - относится к понятию
nbsp;(*ответ*) трудоустройство
nbsp;повинность службы занятости
nbsp;переобучение работника иной работе
nbsp;перевод на другую работу
Определение: Соглашение меж работником и работодателем (физическое либо юридическое личико), по которому труженик обязуется исполнять работу по определенной квалификации, квалификации, должности с повиновением внутреннему трудовому распорядку, а предприниматель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным уговором и соглашением сторон относится к понятию
nbsp;(*ответ*) трудовой уговор
nbsp;уговор поручения
nbsp;уговор подряда
nbsp;трудовое соглашение
Определение: Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной квалификации, должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным уговором и соглашением сторон, - относится к понятию
nbsp;(*ответ*) трудовой договор
nbsp;трудовое соглашение
nbsp;уговор подряда
nbsp;трудовое правоотношение
Основные принципы гос политики в области занятости: 1) соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3. обеспечение социальной охраны в области занятости, создания особых мер в этом для людей; 4) систематичность контроля и неотвратимость ответственности
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3
nbsp;1, 2, 4
nbsp;1, 3, 4
nbsp;2, 3, 4
От поступающего на работу нужно востребовать последующие документы
nbsp;(*ответ*) трудовую книгу, паспорт
nbsp;справку о заключительном месте работы, трудовую книгу
nbsp;паспорт, мед справку
nbsp;трудовую книгу, характеристику с места работы
Отказать в приеме на работу беременной женщине
nbsp;(*ответ*) нельзя, если по проф качествам она подходит для исполненья данной работы
nbsp;можно, если работа связана с командировками
nbsp;можно всегда
nbsp;нельзя
Отказывать дамам в приеме на работу воспрещается
nbsp;(*ответ*) по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей
nbsp;только по причине наличия деток
nbsp;отказывать только по причине беременности
nbsp;во всех случаях
Перевод труженика на иную работу за нарушение трудовой дисциплины
nbsp;(*ответ*) законом не предусмотрен
nbsp;возможен, если это предусмотрено коллективным уговором
nbsp;вероятен, если это предвидено правилами внутреннего трудового распорядка
nbsp;вероятен за прогул