Соглашение меж работодателем и тружеником, в согласовании с которым работодатель обязуется

Соглашение меж работодателем и тружеником, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным уговором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а труженик обязуется собственно исполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, относится к понятию _
nbsp;(*ответ*) трудовой договор
nbsp;уговор оказания возмездных услуг
nbsp;трудовое соглашение
nbsp;трудовое отношение
Срок испытания для большинства тружеников не может превосходить
nbsp;(*ответ*) трех месяцев
nbsp;25 дней
nbsp;15 дней
nbsp;1-го месяца
Срок тесты при приеме на работу управляющих организаций и их заместителей, основных бухгалтеров и их заместителей, управляющих филиалов, представительств либо других обособленных структурных подразделений организаций не может превосходить
nbsp;(*ответ*) 6 месяцев, если другое не установлено федеральным законом
nbsp;одного месяца
nbsp;3-х месяцев
nbsp;1 года
Срочный трудовой договор содержится в случаях, когда
nbsp;(*ответ*) трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом нрава грядущей работы либо критерий ее выполнения
nbsp;срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего труженика в связи с увольнением
nbsp;трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом критерий предстоящей работы
nbsp;трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом уговоре не оговорен срок его деянья; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия и труженик продолжает работу после истечения срока действия трудового уговора; 3) отсутствуют достаточные основания для заключения срочного трудового уговора; 4) работодатель заключил срочный трудовой уговор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для тружеников, с которыми содержится трудовой уговор на неопределенный срок
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3, 4
nbsp;2, 4
nbsp;1, 2. 4
nbsp;1, 2, 3
Гранями трудового договора являются
nbsp;(*ответ*) труженик и работодатель
nbsp;заказчик и подрядчик
nbsp;граждане Рф, зарубежные граждане, личика без гражданства
nbsp;физические и юридические личика
Трудовая книга установленного образчика является
nbsp;(*ответ*) главным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
nbsp;документом записи поощрений и взысканий
nbsp;главным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа
nbsp;дополнительным документом к трудовому договору при его заключении
Трудовой уговор вступает в силу со дня
nbsp;(*ответ*) подписания трудового уговора тружеником и работодателем, если другое не установлено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Русской Федерации либо трудовым уговором, либо со дня фактического дозволенья работника к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя
nbsp;во всех случаях фактического дозволения к работе начальником отдела кадров
nbsp;во всех случаях фактического дозволения к работе
nbsp;издания указа (распоряжения) о принятии труженика на работу
Трудовой уговор содержится в форме
nbsp;(*ответ*) обычной письменной
nbsp;письменной и устной
nbsp;устной
nbsp;письменной и нотариально удостоверенной