Существенные условия труда труженика, определенные при заключении трудового уговора работодатель вправе

Значительные условия труда труженика, определенные при заключении трудового договора работодатель вправе поменять, по происшествиям, связанным только:
nbsp;(*ответ*) с конфигурацией организационных либо технологических условий труда
nbsp;с сокращением численности или штата тружеников
nbsp;с реорганизацией организации
nbsp;с сокращением объема работ
Считается выдержавшим испытание труженик, если:
nbsp;(*ответ*) срок тесты истек, а работник продолжает работу
nbsp;о прохождении тесты ему сообщил начальник (управляющий)
nbsp;работодатель лично информировал труженика о прохождении им испытательного срока
nbsp;работодатель издал указ о приеме на работу после истечения срока тесты
Считается правомочным заседание КТС, если на нем находятся
nbsp;(*ответ*) не наименее половины представителей тружеников и не наименее половины представителей работодателя
nbsp;все члены комиссии
nbsp;не менее 2/3 членов комиссии
nbsp;не менее 1/3 членов комиссии
Считать рабочим временем время простоя не по вине труженика
nbsp;(*ответ*) можно
nbsp;нельзя, не считая тех случаев, когда труженик является личиком без гражданства
nbsp;нельзя
nbsp;можно, если работник является членом профсоюза
Трудовая книга и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора в первый раз оформляются:
nbsp;(*ответ*) работодателем
nbsp;органами труда и занятости
nbsp;органами социального обеспечения
nbsp;тружеником
Трудовая книга установленного образца является:
nbsp;(*ответ*) главным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
nbsp;документом записи поощрений и взысканий
nbsp;главным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа
nbsp;дополнительным документом к трудовому договору при его заключении
Трудовая правосубъектность организации (предприятия) появляется с момента
nbsp;(*ответ*) её регистрации и при наличии фонда оплаты труда
nbsp;его регистрации и утверждения структуры предприятия
nbsp;его регистрации и открытия в банке счета оплаты труда
nbsp;принятия учредительного договора и устава
Трудовая правосубъектность учреждения появляется с момента
nbsp;(*ответ*) его регистрации, утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда
nbsp;утверждения фонда оплаты труда
nbsp;предназначения начальника (управляющего)
nbsp;распоряжения о создании учреждения
Трудовой арбитраж создается со денька окончания рассмотрения спора в примирительной комиссии в срок
nbsp;(*ответ*) 10 дней
nbsp;7 дней
nbsp;5 дней
nbsp;3 денька
Трудовой уговор содержится в форме:
nbsp;(*ответ*) обычный письменной
nbsp;письменной и устной
nbsp;устной
nbsp;письменной и нотариально удостоверенной
Трудовой уговор может быть заключен с личиком. достигшим возраста:
nbsp;(*ответ*) 16, 15, 14 лет, и с определенными личиками, не достигшими 14 лет
nbsp;только 18 лет
nbsp;только 15 лет
nbsp;только 16 лет
Трудовой спор КТС должна рассмотреть в срок
nbsp;(*ответ*) 10 дней
nbsp;1 месяц
nbsp;3 денька
nbsp;21 денек