Прекращение работы в представительстве Русской Федерации за границей делается в связи:

Прекращение работы в представительстве Русской Федерации за границей делается в связи: 1) с истечением срока, установленного при направлении труженика соответствующим федеральным органом исправной власти или муниципальным учреждением Русской Федерации; 2) заключением с тружеником срочного трудового уговора; 3) с несоблюдением тружеником обычаев и законов страны присутствия, а также принятых норм поведения и морали; 4) с уменьшением установленной квоты дипломатичных или технических тружеников соответствующего представительства
nbsp;(*ответ*) 1, 2
nbsp;3, 4
nbsp;1, 2, 3, 4
nbsp;1, 2, 3
При заключении трудового уговора в нем соглашением сторон может быть предвидено условие об испытании работника в целях
nbsp;(*ответ*) проверки его соответствия поручаемой работе
nbsp;проверки адаптации работника в новом коллективе тружеников
nbsp;установления квалификации
nbsp;установления разряда
При заключении трудового уговора в первый раз трудовая книжка и страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования оформляются
nbsp;(*ответ*) работодателем
nbsp;органами труда и занятости
nbsp;органами социального обеспечения
nbsp;работником
При заключении трудового уговора документы об образовании, о квалификации либо наличии особых познаний предъявляются
nbsp;(*ответ*) только при поступлении на работу, требующей особых познаний либо специальной подготовки
nbsp;только по требованию работодателя
nbsp;только при поступлении на работу на руководящие должности
nbsp;всегда, при поступлении на всякую работу
При заключении трудового уговора личико, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книгу; 3) страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования; 4) документ об образовании (квалификации); 5) характеристику с бывшего места работы; 6) документ, подтверждающий прохождение мед осмотра; 7) документы воинского учета
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4,7
nbsp;2, 3, 4, 5
nbsp;1,2,5, 6
nbsp;1
При заключении трудовых уговоров с отдельными категорями тружеников трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость
nbsp;(*ответ*) согласования способности заключения трудовых уговоров или изх условий с соответствующими лицами либо органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление договоров в большем количестве
nbsp;проведения медицинского осиотра (обследования) с такими тружениками
nbsp;согласования способности заключения трудовых уговоров с оргнами трудоустройства и занятости
nbsp;составления уговоров в большем количестве
При прекращении трудового договора работодатель должен выдать трудовую книгу труженику
nbsp;(*ответ*) в денек прекращения трудового уговора
nbsp;в денек, согласованный с тружеником
nbsp;в денек вручения выписки из приказа об увольнении
nbsp;на второй денек после увольнения
При приеме на работу (до подписания трудового уговора) работодатель должен ознакомить труженика под роспись с
nbsp;(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, конкретно связанными с трудовой деятельностью труженика, коллективным уговором
nbsp;правами и обязанностями труженика
nbsp;правилами внутреннего трудового распорядка
nbsp;критериями труда
При расторжении трудового уговора в связи с ликвидацией организации, увольняемому труженику выходное пособие выплачивается в размере
nbsp;(*ответ*) среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев, а также в исключительных случаях - заработок сохраняется за 3-ий месяц
nbsp;среднего заработка в месяц в период трудоустройства
nbsp;двухнедельного заработка
nbsp;среднего месячного заработка