Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, воздаянию
nbsp;(*ответ*) не подлежит

Вред, причиненный труженику вследствие умысла потерпевшего, воздаянью
nbsp;(*ответ*) не подлежит во всех случаях
nbsp;подлежит в случае тяжеленной травмы
nbsp;подлежит в случае увечья
nbsp;подлежит отчасти
Время простоя не по вине труженика, если труженик предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже _ тарифной ставки установленного труженику разряда
nbsp;(*ответ*) 2/3
nbsp;1/4
nbsp;1/2
nbsp;1/3
Вступает в силу соглашение о соц партнерстве
nbsp;(*ответ*) со дня его подписания сторонами, или со денька, установленного соглашением
nbsp;в течение 3-х дней после его подписания сторонами
nbsp;со дня, установленного соглашением
nbsp;со денька его подписания сторонами
Вступает в силу трудовой договор со денька:
nbsp;(*ответ*) подписания трудового уговора тружеником и работодателем или со денька фактического дозволенья труженика к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя
nbsp;во всех случаях фактического дозволенья к работе начальником отдела кадров
nbsp;во всех случаях фактического дозволенья к работе
nbsp;издания указа (распоряжения) о принятии работника на работу
Вступление коллективного уговора или соглашения в силу от факта их уведомительной регистрации
nbsp;(*ответ*) не зависит
nbsp;зависит от наличия регистрации в органах юстиции
nbsp;зависит от выполнения срока регистрации
nbsp;зависит
Выдается заинтересованному личику копия решения КТС в срок
nbsp;(*ответ*) 3 денька
nbsp;14 дней
nbsp;10 дней
nbsp;7 дней
Исполнение тружеником иной регулярной оплачиваемой работы на критериях трудового уговора в свободное от главной работы время - это:
nbsp;(*ответ*) совместительство
nbsp;работа в режиме гибкого рабочего медли
nbsp;сверхурочная работа
nbsp;совмещение
Гарантии для тружеников, в основном разделяются на
nbsp;(*ответ*) материальные и нематериальные
nbsp;гарантии и компенсации
nbsp;прямые и косвенные
nbsp;нравственные и юридические
Генеральная конференция МОТ созывается, когда этого требуют обстоятельства
nbsp;(*ответ*) но не пореже, чем один раз в год
nbsp;количество раз не установлено
nbsp;но не пореже, чем 4 раза в год
nbsp;но не пореже, чем 2 раза в год
Основные положения, отражающие кратко сущность действующего трудового законодательства и политику страны в его развитии по установлению и применению критерий труда, охране трудовых прав и легитимных интересов тружеников, работодателя и др. субъектов трудового права, относятся к
nbsp;(*ответ*) правовым принципам регулирования трудовых отношений и других, конкретно связанных с ними отношений
nbsp;системам трудового законодательства
nbsp;нормам трудового права
nbsp;правовым идеям
Годом образования МОТ является
nbsp;(*ответ*) 1919 г.
nbsp;1955 г.
nbsp;1945 г.
nbsp;1930 г.
Годом принятия Декларации прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации является
nbsp;(*ответ*) 1991 г.
nbsp;1990 г.
nbsp;1995 г.
nbsp;1985 г.