Правовой статус проф союза как субъекта трудового права определяется
nbsp;(*ответ*)

Правовой статус проф союза как субъекта трудового права определяется
nbsp;(*ответ*) трудовой правосубъектностью - правами и обязанностями, гарантиями осуществления профсоюзами их прав, ответственностью
nbsp;правами и повинностями и гарантией воплощения их профсоюзных прав
nbsp;трудовой правосубъектностью
nbsp;правами и повинностями профсоюзов и их ответственностью
Правоотношения меж трудоустраиваемым органом службы занятости гражданином и работодателем обязаны появиться в обязательном порядке на основании
nbsp;(*ответ*) направления органа службы занятости, выданному в счет установленной квоты, и заключения трудового уговора
nbsp;с момента отправления работодателем в органы занятости информации о высвобождении тружеников
nbsp;заключения трудового договора с гражданином, непосредственно обратившимся к работодателю
nbsp;направления органа службы занятости
Правоотношения по разрешению трудовых споров - это
nbsp;(*ответ*) процессуальные правоотношения охранительного нрава
nbsp;правоотношения, связанные с вынесением юрисдикционным органом решения по трудовому спору
nbsp;правоотношения, связанные с обращением в юрисдикционный орган по разрешению жалобы, заявления работника
nbsp;правоотношения, направленные на охрану трудовых прав тружеников
Представители тружеников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации предприятия; 2) введения технологических конфигураций, влекущих за собой и изменение критерий труда; 3) введения новых технологических конфигураций в организации; 4) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации тружеников; 5) по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным уговором
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 4, 5
nbsp;1, 3, 4, 5
nbsp;2, 4, 5
nbsp;1, 2, 3, 4
Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, должны вступать в переговоры в течение _ календарных дней со дня получения предложения
nbsp;(*ответ*) 7 дней
nbsp;двух недель
nbsp;4 дней
nbsp;10 дней
Представители сторон, уклоняющиеся от роли в коллективных уговорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения либо неправомерно отрицающиеся от подписания согласованного коллективного уговора, соглашения, несут ответственность
nbsp;(*ответ*) административно-правовую (подвергаются штрафу)
nbsp;уголовную
nbsp;дисциплинарную
nbsp;гражданско-правовую (подвергаются штрафу)
Представителями государственных и городских унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть: 1) органы исполнительной власти; 2) органы местного самоуправления; 3) уполномоченные на консульство законодательством;4) уполномоченные на консульство работодателем; 5) администрация работодателя
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3, 4
nbsp;1, 2, 4, 5
nbsp;1, 2, 3, 4, 5
nbsp;1, 2, 3, 5
Представителями тружеников в соц партнерстве являются
nbsp;(*ответ*) проф союзы и их соединенья и другие профорганизацииЮ предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, либо иные представители, выбираемые тружениками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
nbsp;заместитель директора организации, уполномоченный общим собранием коллектива тружеников
nbsp;председатель совета коллектива работников
nbsp;объединение работодателей
При заключении коллективного уговора в филиале, представительстве либо ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является
nbsp;(*ответ*) руководитель филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения
nbsp;эксперт
nbsp;зам. начальника организации юридического лица
nbsp;специальный представитель работодателя
При ликвидации организации коллективный договор хранит свое деяние в течение
nbsp;(*ответ*) всего срока проведения ликвидации
nbsp;3-х месяцев
nbsp;1 года
nbsp;6-ти месяцев