Заключение трудового уговора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет

Заключение трудового уговора с лицами, не достигшими возраста 14-ти лет
(*ответ*) допускается с согласия одного из родителей (опекуна), разрешения органа опеки и попечительства для роли в создании и (либо) выполнении (экспонировании) творений без ущерба здоровью и нравственному развитию
nbsp;допускается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
nbsp;допускается с согласия родителей
nbsp;не допускается
Заключение трудовых уговоров о работе по совместительству допускается с
(*ответ*) безграничным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом
nbsp;только с пятью работодателями
nbsp;только с тремя работодателями
nbsp;только с 2-мя работодателями
Воспрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах
(*ответ*) с вредными и (либо) небезопасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и высоконравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами)
nbsp;в хим индустрии
nbsp;в пищевой индустрии
nbsp;в образовательных учреждениях
Изменение определенных гранями критерий трудового уговора, в том числе перевод на иную работу, допускается только по
(*ответ*) соглашению сторон трудового уговора
nbsp;инициативе профсоюзного органа
nbsp;желанию работодателя
nbsp;желанию труженика
Информация, нужная работодателю в связи с трудовыми отношениями и дотрагивающаяся определенного труженика, относится к понятию _
(*ответ*) индивидуальные данные работника
nbsp;индивидуальные сведения о труженике
nbsp;собственные данные труженика
nbsp;личные данные труженика
К дополнительным основаниям прекращения трудового уговора с управляющим организации относится
(*ответ*) отстранение от должности управляющего организации - должника в согласовании с законодательством о бедности (банкротстве)
nbsp;совершение хищения
nbsp;прогул
nbsp;сокращение численности или штата труженика
К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой уговор, относятся(ится)
(*ответ*) призыв работника на военную службу либо направление его на сменяющую ее альтернативную штатскую службу
nbsp;прогул
nbsp;несоответствие труженика занимаемой должности
nbsp;сокращение численности или штата тружеников организации
К работе в ночное время допускаются
(*ответ*) все труженики, не считая отдельных категорий, обсужденных Трудовым кодексом РФ
nbsp;только руководящий состав организации
nbsp;только члены профсоюза
nbsp;все работники
Личика, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и охрану персональных данных труженика, привлекаются к _ ответственности
(*ответ*) дисциплинарной, вещественной, гражданско-правовой, административной и уголовной
nbsp;административной и уголовной
nbsp;гражданско-правовой
nbsp;дисциплинарной и вещественной
Личика, заключившие трудовой уговор о исполнении работы на дому из материалов и с внедрением приборов и устройств, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за собственный счет, числятся
(*ответ*) надомниками
nbsp;работающими по совместительству
nbsp;временными работниками
nbsp;сезонными тружениками
Личика, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в согласовании с вступившим в легитимную силу приговором суда, к педагогической деятельности
(*ответ*) не допускаются
nbsp;допускаются по усмотрению работодателя
nbsp;допускаются в необыкновенных случаях
nbsp;допускаются

Задать свой вопрос

---