Заполните бланк трудового уговора.

Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р
город Ростов на дону-на-Дону 12.03.2017 г.
Истинный трудовой уговор заключен меж физическим личиком Ивановой Лидией Петровной, называемым в дальнейшем Работодатель, и гражданином России Павловым Алексеем Ивановичем, именуемым в последующем Работник, о нижеследующем:
Работодатель принимает Труженика на работу в качестве повара.
Место работы (адресок): 344010, ул. Катаева, 30.
Дата начала работы: 12.03.2007 г.
Дата окончания работы: бессрочно.
Черта критерий труда: обычные.
Настоящий трудовой уговор является уговором по основной работе.
Вид уговора пожизненный.
Срок тесты без тесты.
Права и повинности Работника соответствуют ст. 21 Трудового Кодекса РФ.
Права и повинности Работодателя соответствуют статье 22 Трудового Кодекса РФ.
Работнику устанавливается:
- рабочая неделя 40 часов;
- начало и окончание рабочего денька: 8-00 -17-00;
- перерыв для отдыха и кормления: 13-00 14-00;
- выходные деньки: суббота, воскресенье.
1Работодатель обязуется оплачивать Труженику 6000 рублей в месяц.
Месячная заработная плата не может быть меньше установленного Федеральным законом малого размера оплаты труда.
Труженику также устанавливается:
Премия в размере 10% выплачивается ежемесячно.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 01 и 15 числа каждого месяца.
Труженику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении Труженику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и иные неотклонимые платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное соц страхование Труженика от злосчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Условия уговора, противоречащие либо ухудшающие положение Работника по сопоставлению с Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством, не действительны.
Прием и увольнение Труженика делается в согласовании со ст.ст. 68, 77-84.1 Трудового Кодека РФ. При заключении договора Труженик предъявляет Работодателю документы в соответствии со ст.ст. 65, 69 Трудового Кодекса РФ.
Условия трудового уговора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных критерий трудового уговора Работодатель обязан в письменной форме предупредить Работника не наименее чем за 14 календарных дней.
Все споры по истинному уговору решаются в согласовании с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
Настоящий договор заключен в 2-ух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, 2-ой у Труженика и является документом, подтверждающим работу у работодателя физического личика (ст. 309 Трудового Кодека РФ).