Изберите верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового договора с

Изберите верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового уговора с несовершеннолетним и запишите числа, под которыми они указаны.
1) nbsp;Лица, достигшие возраста 15 лет и получающие общее образование, могут заключать трудовой уговор для исполнения лёгкого труда, не причиняющего ущерба их здоровью.
2) nbsp;Лицо, достигшее возраста 14 лет, может заключить трудовой договор при наличии согласия обоих родителей и разрешения государственной инспекции труда.
3) nbsp;В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового уговора с личиками молодее 14 лет для деятельности, не приносящей убытка здоровью и добронравному развитию.
4) nbsp;nbsp;Трудовой уговор от имени работника, не достигшего 16 лет, подписывает его родитель (опекун).
5) nbsp;nbsp;Увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия подходящей гос инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.