Прохождение по системной логике активного занятия не по привычке:
nbsp;(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
Самоменеджмент

Прохождение по системной логике активного занятия не по привычке:
nbsp;(*ответ*) верно
nbsp;неверно
Самоменеджмент - управление человека собой:
nbsp;(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
Самооценка студента обязана соотноситься с беспристрастной оценкой результатов его проверки:
nbsp;(*ответ*) верно
nbsp;неверно
Стажировка посещает активная и пассивная:
nbsp;(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
Студент должен быть заинтересован в самостоятельной работе:
nbsp;(*ответ*) правильно
nbsp;ошибочно
Студент может занимать пассивную позицию:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Студент является только объектом управления:
nbsp;(*ответ*) ошибочно
nbsp;правильно
Технологическое обеспечение - часть распорядка деловой игры quot;Управление персоналом при обучении в СГИquot;:
nbsp;(*ответ*) верно
nbsp;ошибочно
Управление персоналом - это не только менеджмент:
nbsp;(*ответ*) верно
nbsp;ошибочно
Фирма выходит на шаг ограниченного роста - стратегия стабилизации:
nbsp;(*ответ*) верно
nbsp;ошибочно
Экономия на функционально необходимых издержек выгодна:
nbsp;(*ответ*) неверно
nbsp;правильно
Вертикальная карьера подразумевает продвижение по ступеням служебной лестницы:
nbsp;(*ответ*) да, вертикальная карьера предполагает продвижение по ступеням служебной лестницы
nbsp;нет, вертикальная карьера не предполагает продвижение по ступеням служебной лестницы
Освоение рабочими новейшей профессии - это аттестация:
nbsp;(*ответ*) нет, освоение рабочими новой профессии - это не аттестация
nbsp;да, освоение рабочими новой профессии - это аттестация
Приближение труженика к управляющему ядру организации - это центростремительная карьера:
nbsp;(*ответ*) да, приближение труженика к управляющему ядру организации - это центростремительная карьера
nbsp;нет, приближение работника к руководящему ядру организации - это не центростремительная карьера
Соответствие труженика по проф качествам, требованиям определенного рабочего места и должностным повинностям - это кадровый потенциал предприятия:
nbsp;(*ответ*) нет, соответствие труженика по проф качествам, требованиям определенного рабочего места и должностным повинностям - это не кадровый потенциал предприятия
nbsp;да, соответствие работника по проф качествам, требованиям определенного рабочего места и должностным обязанностям - это кадровый потенциал предприятия
Фактическое поступательное продвижение труженика по служебной лестнице, как управляло, благодаря приобретению новых способностей, развитию возможностей, увеличению квалификации - это карьера:
nbsp;(*ответ*) да, фактическое поступательное продвижение работника по служебной лестнице, как верховодило, благодаря приобретению новых способностей, развитию возможностей, увеличению квалификации - это карьера
nbsp;нет, фактическое поступательное продвижение труженика по служебной лестнице, как верховодило, благодаря приобретению новых способностей, развитию возможностей, увеличению квалификации - это не карьера
_ аспект связан с поставленными на перспективу задачками управляющих и высококвалифицированных профессионалов
nbsp;(*ответ*) Стимулирующий
nbsp;Прогностический
nbsp;Оберегающий
nbsp;Регулирующий