Опосредованность дела человека к для себя через его отношение к иным людям,

Опосредованность дела человека к для себя через его отношение к иным людям, делает возможным и развитие его
(*ответ*) самосознания
nbsp;памяти
nbsp;мышления
nbsp;образования
Определение потребностей в обучении неизменных служащих, базирующееся на выявлении изъянов и методов их устранения, - это анализ
(*ответ*) деятельности
nbsp;ситуации
nbsp;личности
nbsp;задач
Определенный набор событий, которые оказывают большое воздействие на организацию в данное конкретное время - это
(*ответ*) ситуация
nbsp;характеристики
nbsp;составляющие
nbsp;элементы
Организация включает: 1) производственную сферу, 2) техно сферу, 3) коммерческую сферу, 4) финансовую сферу, 5) хозяйственную сферу, 6) сферу учета, 7) управленческую сферу
(*ответ*) 2, 3, 4, 6, 7
nbsp;1, 3, 4, 5, 6
nbsp;3, 4, 5, 6, 7
nbsp;1, 2, 3, 4, 5
Главные требования к организационной структуре, призванные обеспечить действенное функционирование организации - это организационные
(*ответ*) принципы
nbsp;элементы
nbsp;характеристики
nbsp;аспекты
Осознание расхождения во сужденьях с окружающими людьми и наружнее согласие с ними, реализуемое в поведении - это наружная(-ее)
(*ответ*) конформность
nbsp;подражание
nbsp;внушение
nbsp;фасилитация
Ответственность личика за исполнение функций, связанных с его служебным положением в организации, - это _ответственность
(*ответ*) индивидуальная
nbsp;служебная
nbsp;социальная
nbsp;проф
Оценка потребностей в обучении новых сотрудников, базирующаяся на детализированном изучении исполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков - это анализ
(*ответ*) задач
nbsp;личности
nbsp;ситуации
nbsp;деятельности
Перечисление нужных требований к опыту, квалификации и способности удачно исполнять задачки на данном рабочем месте - это_ рабочего места
(*ответ*) спецификация
nbsp;описание
nbsp;паспорт
nbsp;классификация
Подход к теориям лидерства, утверждающий, что при других одинаковых критериях лучшим руководителем становится тот, чьи познания наиболее подходят актуальным нуждам группы, - это подход
(*ответ*) ситуационный
nbsp;деятельностный
nbsp;соц
nbsp;личностный