Исторически определенный уровень развития сообщества, творческих сил и способностей человека, выраженный

Исторически определенный уровень развития сообщества, творческих сил и возможностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в творимых ими материальных и духовных ценностях, - это
nbsp;(*ответ*) культура
nbsp;коммуникация
nbsp;мораль
nbsp;этика
Начальная позиция исследователя, с которой исследование начинается и которая определяет его направленность относительно цели, выбора средств и методов исследования, пути и организации его проведения, - это
nbsp;(*ответ*) подход к исследованию
nbsp;способ исследования
nbsp;методика исследования
nbsp;методология исследования
Классификация людей по принадлежности к группе, социально-экономическому классу, физическим чертам - это
nbsp;(*ответ*) стереотипизация
nbsp;апперцепция
nbsp;рефлексия
nbsp;типология
Культура какой-или социальной или демографической группы - это
nbsp;(*ответ*) подкультура
nbsp;этикет
nbsp;мораль
nbsp;этика
Ладошки открыты, корпус повернут к партнеру, взгляд прямой в личико все это сообразно А.Пизу свидетельства
nbsp;(*ответ*) открытости
nbsp;закрытости
nbsp;лжи
nbsp;рвения к прекращению контакта
Ладонь у шеи, указательный палец ввысь, нога на ногу так, что носок ориентирован на напарника, корпус повернут к собеседнику - все это, сообразно А.Пизу, выражает
nbsp;(*ответ*) энтузиазм
nbsp;закрытость
nbsp;колебание
nbsp;открытость
Личностная система норм и правил поведения и оценки поступков, формирующаяся в процессе онтогенеза (личного развития) и социализации человека, - это _ этика
nbsp;(*ответ*) персональная
nbsp;теономная
nbsp;идеологическая
nbsp;проф
Способ согласования разных социально-групповых интересов и урегулирования конфликтов меж ними, система институтов и процедур такового согласования и регулирования и цель этой системы - это
nbsp;(*ответ*) соц партнерство
nbsp;бюрократизм
nbsp;соц равенство
nbsp;патернализм
Модель отношений между руководителями и подчиненными, в которой иерархия сглаживается, рвение к коллегиальному принятию решений, ориентация на осознанное выполнение, самостоятельность и доверие, упругость и взаимопомощь, дела подчеркнуто неформальные, - это
nbsp;(*ответ*) фратернализм
nbsp;бюрократизм
nbsp;партнерство
nbsp;патернализм
Модель отношений между руководителями и подчиненными, в которой иерархия очевидно не выражена, решения на базе общего и благожелательного обсуждения, подчиненные разумеют смысл решений, за каждым закреплены точные функции, есть общая координация, - это
nbsp;(*ответ*) партнерство
nbsp;бюрократизм
nbsp;фратернализм
nbsp;патернализм
Модель отношений меж руководителями и подчиненными, предполагающая взаимодействие на базе административной иерархии, жесткое рассредотачивание обязанностей, решения - за руководителями, выполнение - за подчиненными, контакты по вертикали формальные, деперсонифицированные, - это
nbsp;(*ответ*) бюрократизм
nbsp;патернализм
nbsp;партнерство
nbsp;фратернализм