Содержательная черта личности, описывающая личность как компонент, зависимый от сообщества, -

Содержательная характеристика личности, описывающая личность как компонент, зависимый от сообщества, - это социальный (ая)
(*ответ*) статус
nbsp;престиж
nbsp;ориентация
nbsp;направленность
Сообщение, передаваемое управляющим подчиненному, касающееся содержания и результатов его деятельности, - это
(*ответ*) распоряжение
nbsp;указание
nbsp;директива
nbsp;управление
Составная часть внутренней культуры человека, дополняющая саму культуру кругом интересов, направленностью активности, - это
(*ответ*) грамотность
Ветшайший принцип управленческой деятельности в организации, при котором все формальные коммуникации должны направляться по цепи команд, - это
(*ответ*) единоначалие
nbsp;демократический централизм
nbsp;автаркия
nbsp;традиционализм
Рвение к власти - это
(*ответ*) желание оказывать влияние на иных, принуждать их делать то, чего они ни в каком другом случае не стали бы делать
nbsp;желание установить тесные, дружественные связи с окружающими, как с управляющим составом, так и с сотрудниками-исполнителями
nbsp;процесс формирования мотива к деянью под воздействием наружных и внутренних причин
nbsp;желание во что бы то ни стало выделиться, получить доступ к определенным актуальным стандартам
Структура управления организацией, отличительная тем, что один управляющий приходится на 5 - 7 исполнителей, - это структура
(*ответ*) обычная бесцеховая
nbsp;централизованная
nbsp;рассеянная
nbsp;смешанная
Теория X в системе стилей лидерства Д. Мак-Грегора - это
(*ответ*) концепция, обрисовывающая таковой тип управляющего, который стоит на позиции директивных, авторитарных способов управления, так как относится к своим подчиненным недоверчиво
nbsp;теория, описывающая выраженный децентрализованный стиль руководства, при котором создаются условия для активного роли служащих в принятии решений
nbsp;концепция, описывающая идеальную ситуацию, когда отношения в коллективе складываются как партнерские, а становление коллектива проходит в образцовой среде
nbsp;теория, обрисовывающая таковой стиль управления, при котором управляющий отходит на 2-ой план, предоставляя всю полноту деяний своим подчиненным
Теория Y в системе стилей лидерства Д. Мак-Грегора - это
(*ответ*) концепция, описывающая образцовую ситуацию, когда отношения в коллективе складываются как партнерские, а становление коллектива проходит в образцовой среде
nbsp;теория, обрисовывающая выраженный децентрализованный стиль управления, при котором создаются условия для активного участия служащих в принятии решений
nbsp;концепция, обрисовывающая таковой тип руководителя, который стоит на позиции директивных, авторитарных способов управления, так как относится к своим подчиненным недоверчиво
nbsp;теория, описывающая таковой стиль управления, при котором управляющий отступает на 2-ой план, предоставляя всю полноту деяний своим подчиненным
Тип организационного конфликта, в котором противоречивость целей перерастает в конфликтные отношения специализированных групп работников, - это конфликт
(*ответ*) целеполагания
nbsp;необходимости
nbsp;взаимозависимости
nbsp;приспособленчества
Тип организационной культуры, которая развивается в обществе, обеспечивающем самостоятельность своим гражданам, позицию хозяина, - это _ культура
(*ответ*) рефлексивная
nbsp;коммуникативная
nbsp;штатская
nbsp;гуманистическая