Процессуальная концепция мотивации, утверждающая, что человек оценивает меру справедливости собственного вознаграждения

Процессуальная концепция мотивации, утверждающая, что человек расценивает меру справедливости собственного вознаграждения не только через сопоставленье с вознаграждением иных членов организации, а также и с точки зрения соответствия тому реальному вкладу, который он вносит в работу организации, это
(*ответ*) теория справедливости
nbsp;мотивационная модель Л.Портера и Э.Лоулела
nbsp;теория ожидания В.Врума
nbsp;теория трудовых инвестиций
Процессуальная теория мотивации, основное положение которой состоит в том, что чем огромные усилия человек прилагает к своей работе, чем более она является для него стимулирующим и симпатичным фактором, тем выше результативность деятельности и удовлетворенность ею, это теория
(*ответ*) трудовых инвестиций
nbsp;справедливости
nbsp;ожидания
nbsp;противодействия
Процессуальная теория мотивации, подтверждающая, что исполнители (подчиненные), как правило, интенсивно стараются оказывать влияние на систему вознаграждения, - это
(*ответ*) теория противодействия
nbsp;теория трудовых инвестиций
nbsp;мотивационная модель Л.Портера и Э.Лоулела
nbsp;теория справедливости
Проявление власти управляющего, которое выражается во воздействии на подчиненных с помощью положительных мер воздействия, - это
(*ответ*) вознаграждение
nbsp;поощрение
nbsp;попустительство
nbsp;стимулирование
Псевдоавторитет управляющего, который проявляется в том, что руководителю кажется, словно чем далее он от подчиненных, чем пореже он с ними видится и официальнее держится, тем сильнее его воздействие на них, - это авторитет
(*ответ*) расстояния
nbsp;педантизма
nbsp;резонерства
nbsp;чванства
Психоаналитический тип фаворита, к которому все обращаются с вопросами, потому что он - эрудит, все знает, может разъяснить и помочь отыскать подходящую информацию, это _ фаворит
(*ответ*) информационный
nbsp;влиятельный
nbsp;деловой
nbsp;предусмотрительный
Психическая теория принятия решений, в которой формулируется аксиоматика поведения в ситуациях выбора, связанных с субъективной репрезентацией риска, - это теория
(*ответ*) ожидаемого риска в смешанных лотереях
nbsp;ограниченной рациональности
nbsp;познавательных уклонов
nbsp;человека как интуитивного статистика
Психические нюансы, наиболее ясно выраженные и специфичные для процессов принятия управленческих решений, - это начала
(*ответ*) инструментальное
(*ответ*) экспрессивное
nbsp;познавательное
nbsp;аналитическое
Развитие процессов принятия управленческих решений это специфический
(*ответ*) системогенез
Раздел общей модели управляющего, к которому относится проф компетентность (познания, умения, навыки), это
(*ответ*) подготовленность к руководству
nbsp;деловые свойства
nbsp;результативность деятельности
nbsp;характерологические качества