Верны ли определения?
А) Подбор кадров - комплекс организационных мероприятий, включающий

Верны ли определения?
А) Подбор кадров - комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора кадров, а также отбор кадров и прием на работу.
В) Источники найма персонала - пути и направления, по которым кадровые службы организаций исполняют поиск будущих служащих в процессе найма на работу.
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А- нет, В- да
nbsp;А-да, В-нет
nbsp;А- да, В- да
nbsp;А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Подготовка кадров - планомерная и организованная подготовка для всех отраслей государственной экономики квалифицированных профессионалов.
В) Обучение кадров - подготовка кадров с целью освоения новых познаний, умений и способностей в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания либо овладением новейшей профессией.
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А-да, В-нет
nbsp;А- да, В- да
nbsp;А- нет, В- да
nbsp;А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Вербование персонала - мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и наружных источников.
В) Управление персоналом - наружные по отношению к некоторой организации специализированные организации либо государственные органы, занимающиеся вопросами управления персоналом и оказывающие по этим вопросам помощь либо услуги организациям.
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А-да, В-нет
nbsp;А- да, В- да
nbsp;А- нет, В- да
nbsp;А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Программы средней длительности дополнительного профессионального образования направлены на всеохватывающее углубление познаний специалиста в рамках профессии либо направления проф деятельности.
В) Программки долгой подготовки дополнительного проф образования ориентированы на освоение профессионалом новых сфер деятельности.
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А- да, В- да
nbsp;А-да, В-нет
nbsp;А- нет, В- да
nbsp;А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Проф подготовка - получение познаний, приобретение умений и способностей, увеличивающих специфичный человечий капитал.
В) Концепция управления персоналом - система теоретико-методологических взоров на осознание и определение сути, содержания, целей, задач, критериев, принципов и способов управления персоналом.
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А- нет, В- да
nbsp;А-да, В-нет
nbsp;А- да, В- да
nbsp;А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Стратегия управления персоналом - разработанное управлением организации, приоритетное, отменно определяемое направление действий нужных для заслуги длительных целей по созданию высокопрофессионально ответственного и сплоченного коллектива, учитывающих стратегические задачки организации и ее ресурсные способности.
В) Маркетинг персонала - система мероприятий, осуществляемых для вербования в организацию высококвалифицированных профессионалов.
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А- да, В- да
nbsp;А-да, В-нет
nbsp;А- нет, В- да
nbsp;А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Разработка управления персоналом - набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
В) Стратегия управления персоналом - совокупность приемов, методов и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и высвобождения с целью получения наилучших окончательных результатов трудовой деятельности.
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А- нет, В- нет
nbsp;А-да, В-нет
nbsp;А- да, В- да
nbsp;А- нет, В- да