Стили руководства (лидерства), изученные в опыте К. Левина, Р. Липпита и

Стили руководства (лидерства), выученные в опыте К. Левина, Р. Липпита и Р. Уайта, получили наименования
(*ответ*) quot;авторитарныйquot;, quot;демократическийquot; и quot;попустительскийquot;
nbsp;quot;основанный на групповых нормахquot;, quot;противостоящий групповым нормамquot;, quot;формирующий групповые нормыquot;
nbsp;quot;авторитарныйquot;, quot;демократическийquot; и quot;эгалитарныйquot;
nbsp;quot;авторитарныйquot;, quot;эгалитарныйquot; и quot;основанный на групповых нормахquot;
Стратегия необыкновенной ориентации на свои собственные интересы при пренебрежении интересами напарника и его позицией величается
(*ответ*) преобладанием
nbsp;стилем управления
nbsp;лидерским стилем
nbsp;авторитарностью
Личные связи, возникающие в итоге взаимодействия 2-ух либо нескольких субъектов, - это
(*ответ*) отношения
nbsp;черта социальной общности
nbsp;черта группы
nbsp;взаимопонимание
Существенную роль в межгрупповом восприятии играют
(*ответ*) стереотипы
nbsp;конкретное взаимодействие членов группы
nbsp;условия восприятия
nbsp;прошлые контакты с представителями этой группы
Трудноразрешимое противоречие, возникающее меж людьми и вызванное несовместимостью их взоров, интересов, целей, потребностей, - это:
(*ответ*) межличностный конфликт
nbsp;внутриличностный конфликт
nbsp;межгрупповой конфликт
nbsp;конфликт
Критериями хорошей организации контакта этносов выступают: 1) близость культурных традиций; 2) признание бесспорного равенства сторон; 3) неимение сфер конкуренции; 4) наличие обстановки открытости и доверия; 5) принятие общих, значимых для обеих сторон целей; 6) почтенье к обычным нормам, ценностям, правилам поведения; 7) виду жизни друг друга
(*ответ*) 2), 4), 5), 6)
nbsp;3), 4), 5), 6)
nbsp;1), 2), 4), 6)
nbsp;1), 3), 5), 6)
Устойчивая организованная общность, объединенная общими интересами, социально означаемыми целями, общей деятельностью и подходящей внутригрупповой организацией, обеспечивающей достижение этих целей, - это
(*ответ*) соц группа
nbsp;психологическая группа
nbsp;большая группа
nbsp;малая группа
Устойчивый образ или представление о каких-или явлениях либо людях, характерный представителям той либо другой социальной группы, - это стереотип
(*ответ*) социальный
nbsp;публичный
nbsp;этнический
nbsp;групповой
Уход от конфликта может быть реализован в последующих главных стратегиях поведения
(*ответ*) избегание ситуации и стратегия уступчивости
nbsp;избегание контакта с конкурентом и избегание активных действий
nbsp;адекватных и неадекватных
nbsp;сознательных и бессознательных
Факторами, затрудняющими quot;ассертивноеquot; (упрямое) поведение человека, являются:
(*ответ*) высочайший статус иной стороны
nbsp;другой пол обратной стороны
nbsp;убеждения, ценности самого человека
nbsp;ценности и нормы поведения в группе