Верны ли определения?
А) Медиаторная модель разрешения конфликта - это стратегия

Верны ли определения?
А) Медиаторная модель разрешения конфликта - это стратегия поведения руководителя при разрешении межличностных конфликтов, при которой он воспринимает на себя роль посредника между конфликтующими сторонами и помогает сближению их позиций
В) Межличностный стиль разрешения конфликтов управляющим это пятизвенная классификация подходов к разрешению конфликтов: недопущение конфликтных ситуаций; сглаживание конфликтов; искусственное форсирование; внедрение компромиссов; решение сущности конфликтной трудности
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А -да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
_ управления это то, что обеспечивает передачу и восприятие правящего воздействия на основе размена информацией как снутри системы, так и за ее пределами
nbsp;(*ответ*) Средства
_ - это категория служащих организации, объединенных по признаку принадлежности к данной организации либо к определенной профессии (управленческий, административный, инженерный, технический и т.д.)
nbsp;(*ответ*) персонал
_ - это динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость
nbsp;(*ответ*) Мотивация
_ управления - это определенная сложившаяся устойчивая система способов, приемов и форм работы управляющего и управления персоналом
nbsp;(*ответ*) Стиль
_ связи (коммуникации) это направления обоюдного воздействия субъекта и объекта управления в системе (ровная и оборотная связь), также воспринимающие информацию из наружней среды и передающие ее
nbsp;(*ответ*) Каналы
_ - это соц институт, творимый государством, обществом для заслуги определенных целей либо означаемых для их задач
nbsp;(*ответ*) Организация
_ атрибуция это приписывание обстоятельств поведению других людей, их отдельным поступкам
nbsp;(*ответ*) Каузальная
_ управления - это управляемый элемент, представляющий собой организацию или ее отдельные подразделения, должностных лиц организации, на которых направлено управленческое воздействие
nbsp;(*ответ*) Объект
_ управления это иерархически соподчиненные друг другу руководители; правящий элемент системы управления (отдельное лицо либо орган), исполняющие управляющее воздействие на исполнителей, организующие, регулирующие и упорядочивающие их деятельность, взаимодействие между собой
nbsp;(*ответ*) Субъект
_ дела основаны на разделении труда и взаимоотношении должностных лиц в процессе реализации проф повинностей
nbsp;(*ответ*) Многофункциональные
_ управления это иерархическая система деятельностей должностных лиц организации, систематически или эпизодически осуществляющих функцию управления
nbsp;(*ответ*) Процесс
_ это система психических свойств и черт, определяющих потенциальную возможность человека овладеть и успешно заниматься той или иной проф деятельностью
nbsp;(*ответ*) Психограмма
_ - это обязательство исполнять имеющиеся задачки и отвечать за их удовлетворительное решение
nbsp;(*ответ*) Ответственность
_ способ разрешения конфликтов в трудовом коллективе является преимущественнее, так как позволяет сохранить сплоченность коллектива, предупредить его стихийный распад и повысить трудовую активность людей
nbsp;(*ответ*) Педагогический
_ сфера включает следующие составляющие: потребности личности, ее интересы, рвения, желанья, убеждения, установки, идеалы, намерения, а также социальные роли, стереотипы поведения, социальные нормы, правила, актуальные цели и ценности, мировоззренческие ориентации
nbsp;(*ответ*) Мотивационная