Студенты обязаны расставить перечисленные функции в логической последовательности Список функций службы

Студенты обязаны расставить перечисленные функции в логической последовательности Перечень функций службы управления персоналом: обеспечение потребности в персонале; внедрение персонала; анализ рекламной инфы; разработка системы целей управления персоналом; определение содержания труда на каждом рабочем месте; выбор путей покрытия потребности в персонале; адаптация персонала; определение функций и оргструктуры службы управления персоналом; формирование системы управления персоналом; планирование качественной и количественной потребности в персонале; отбор персонала; определение потребности в персонале; производственная социализация персонала; мотивация трудовой деятельности; управление карьерой персонала; высвобождение персонала; определение содержания и процесса мотивации; деловая оценка персонала; использование валютных и неденежных побудительных систем; развитие персонала; организация обучения персонала.

Задать свой вопрос
1 ответ
Для исполнения задания студентам предлагается список функций службы управления персоналом, составленный в свободной последовательности. Студенты обязаны расставить перечисленные функции в логической последовательности, сгруппировав их в отдельные функциональные подсистемы.
Список функций службы управления персоналом:


1. обеспечение потребности в персонале;
2. анализ маркетинговой инфы;
3. разработка системы целей управления персоналом;
4. определение содержания труда на каждом рабочем месте;
5. выбор путей покрытия потребности в персонале;
6. адаптация персонала;
7. определение функций и оргструктуры службы управления
8. персоналом;
9. формирование системы управления персоналом;
10. планирование высококачественной и количественной потребности в персонале;
11. отбор персонала;
12. определение потребности в персонале;
13. производственная социализация персонала;
14. мотивация трудовой деятельности;
15. управление карьерой персонала;
16. высвобождение персонала;
17. определение содержания и процесса мотивации;
18. деловая оценка персонала;
19. внедрение денежных и неденежных побудительных систем;
20. развитие персонала;
21. организация обучения персонала.
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт