Под временем отдыха разумеют: А) время ,когда труженик находится в ежегодном

В согласовании с российским законодательством понятие отдыха трактуется как время, нахождения труженика в ежегодном оплачиваемом и не оплачиваемом отпуске. В случае, когда нет заданий для выполнения работы - это не считается, что труженик почивает, данный случай не регламентируется законодательством и его нельзя отнести к отдыху. В случае со временем нахождения труженика на больничном: это также не считается временем отдыха, а если труженик ушел в отпуск и во время него и заболел, то ему обязаны прибавить к отпуску дополнительно столько рабочих дней, сколько прописано в больничном.