При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный уговор

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный уговор хранит свое деянье в течение
(*ответ*) всего срока реорганизации
nbsp;трех месяцев
nbsp;6 месяцев
nbsp;1-го месяца
При смене формы принадлежности организации коллективный уговор сохраняет свое действие в течение _ месяцев со денька перехода прав собственности
(*ответ*) 3
nbsp;4
nbsp;5
nbsp;6
Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, могут
(*ответ*) все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами
nbsp;все работодатели
nbsp;только работодатели - физические личика, не являющиеся персональными бизнесменами
nbsp;только работодатели, являющиеся персональными предпринимателями
Принудительный труд в Русской Федерации
(*ответ*) запрещен
nbsp;возможен, в необыкновенных случаях
nbsp;возможен
nbsp;в установленных федеральными законами случаях
Принудительный труд значит
(*ответ*) исполнение работы под опасностью внедрения какого-или наказания (насильного воздействия)
nbsp;работу, выполнение которой обосновано законодательством о воинской обязанности и военной службе
nbsp;работу, исполняемую в критериях чрезвычайных событий, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные актуальные условия всего населения или его доли
nbsp;работу, исполняемую вследствие вступившего в легитимную силу приговора суда под надзором госорганов
Принцип равенства прав и возможностей тружеников является
(*ответ*) внутриотраслевым принципом
nbsp;отраслевым принципом.
nbsp;межотраслевым принципом
nbsp;общеправовым принципом
Принципы трудового права носят _ нрав
(*ответ*) императивный
nbsp;диспозитивный
nbsp;рекомендательный
nbsp;декларативный
Принципы трудового права обязательны
(*ответ*) для всех работодателей
nbsp;для работодателей, которые употребляют государственное имущество
nbsp;для работодателей - физических лиц
nbsp;носят рекомендательный характер
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной
(*ответ*) трудовым уговором
nbsp;Трудовым кодексом
nbsp;локальным актом организации
nbsp;приказом работодателя
Работодателем могут(может) быть
(*ответ*) юридические и физические лица
nbsp;только юридические личика
nbsp;только физические личика
nbsp;только профсоюз
Работодателем может быть
(*ответ*) юридическое личико (организация) либо физическое личико
nbsp;только юридическое личико
nbsp;только физическое личико
nbsp;только государство
Работодатель _ поощрять работников за честный действенный труд
(*ответ*) имеет право
nbsp;не имеет право
nbsp;имеет право, если это отражено в локальном акте организации
nbsp;имеет право только на государственном предприятии
Работодатель имеет право завлекать работников к _ ответственности
(*ответ*) дисциплинарной и вещественной
nbsp;только к дисциплинарной
nbsp;только к вещественной
nbsp;к административной