_ подход в управлении человечьими ресурсами исходит из того, что если

_ подход в управлении человечьими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от собственных тружеников лояльности и ответственного отношения к работе
(*ответ*) рационалистический
nbsp;терминаторный
nbsp;гуманистический
nbsp;технократический
Вариантом сдельной заработной платы является
(*ответ*) аккордная заработная плата
nbsp;повременная заработная плата
nbsp;отсроченные платежи
nbsp;франчайзинг
Включение труженика в систему отношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это адаптация
(*ответ*) социально-психическая
nbsp;психофизическая
nbsp;проф
nbsp;корпоративная
Воздействие результатов функционирования системы на нрав этого функционирования - это
(*ответ*) оборотная связь
nbsp;отклик
nbsp;сигнал
nbsp;коммуникация
Группа управляющих и профессионалов, владеющих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того либо другого ранга, подвергшихся отбору и прошедших периодическую целевую квалификационную подготовку, - это
(*ответ*) кадровый резерв
nbsp;совет начальников
nbsp;локус контроля
nbsp;топ-менеджеры
Группировка объектов на базе их подобия некому образчику, который называется типом, образцом либо образцовым образцом, - это
(*ответ*) типология
nbsp;систематизация
nbsp;тенденция
nbsp;концепция
Движение документов в организации с момента их творенья либо получения до окончания их выполнения и передачи в архив - это
(*ответ*) документооборот
nbsp;бухучет
nbsp;аудит
nbsp;логистика
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью труженика рабочим местом либо неудовлетворенностью организации определенным работником, - это
(*ответ*) текучесть кадров
nbsp;адаптация персонала
nbsp;квалификация кадров
nbsp;диверсификация персонала
Дешевенький для работодателя способ стимулирования - это
(*ответ*) знатные звания, дипломы, знаки почета
nbsp;повременная заработная плата
nbsp;премии
nbsp;сдельная заработная плата
Для ознакомления сотрудника с системой главных целей, задач, функций подразделения (отдела), и уяснения главных рабочих обязанностей и ответственности за их выполнение, освоения технологических процедур, правил, предписаний в работе подразделения и предприятия, и достижения высочайшего уровня производительности труда в краткие сроки предназначен (предназначена)
(*ответ*) спец Программка профессионального обучения и адаптации
nbsp;коллективный договор
nbsp;устав организации
nbsp;учредительный договор
Документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к труженику, занимающему эту должность, - это
(*ответ*) должностная аннотация
nbsp;трудовой уговор
nbsp;учредительный уговор
nbsp;обходной лист
Дорогой для работодателя метод стимулирования - это
(*ответ*) соучастие в принадлежности
nbsp;почетные звания
nbsp;диплом
nbsp;знаки почета